一般來說，電影節都會以登報於網站內刊登招聘廣告來聘請所需人手，以電郵方式招聘人手其實並不常見。
可是，香港國際電影節協會(HKIFFS)卻來了這一套來。
HKIFFS上月底發出了首封協會通訊，不過一開始便開張名義招聘人手。當中包括三個長設職位及十一個合約期由三個半月至五個月不等的短期職位。
以電郵招聘，也許是電影節方面以為從這個方式可以找到合適的應徵者。可是一般通訊錄只給予對電影節有興趣的人士，而該些人士不一定等於適合所需職位的要求。例如常設職位便需要四至六年相關經驗，恐怕以這類電郵請人，恐怕請到的機會不高。
同時間，這封電郵或許也反應了電影節的人手不足夠，在招聘上亦遇到困難，故此無所不用其極。然而，電影節方面人才不足已非今時今日才出現的問題，霎時間要找合適人手，談何容易？
大家又且看明年的電影節又會變成怎樣好了。
Ryan
Agnes：看來用電郵成效不高吧。
Ryan
魚腮人：不過這個行業真的是Temp Job為主。
至於F-Cube，恐怕沒能力辦得好才停吧。
Ryan
魚腮人：非也，如果純只是給優惠，對電影節而言其實是沒甚麼效益，咁又何需要搞呢？
Agnes
講真, 就算我對電影節充滿熱情, 都冇可能辭職走去做一份temp job. 更何況佢地要求唔低.
魚腮人
我都有收過個 email，當時睇完之後心諗，要請人做一份幾個月o既 temp job 已經難，仲要相關經驗o既要求都唔少，而且相信自負盈虧之後o既電影節出得o既價錢吸引整都有限，要成功請到合適o既人都唔易，不過好在今年適逢金融風暴，可能會好少少
另外，有無人知電影節點解攪攪o下個 cube membership 又唔攪呢？
魚腮人
其實 Fcube 都唔駛點去攪，多數人入會都係為o左可以優先訂票，買飛有 discount 同有機會免費去睇僅有o既o個幾場其實係畀買片睇辦o既所為優先場