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這一個題目，數年前在網上的討論區看過。不過，到了今時今日，這個現象已經不止是個別例子。看起來，實在令人有點感覺。


身旁有一些剛在大學畢業的朋友，在求職上發現並不容易。在去年暑期時，便嘗試投身看來較為穩定的公務員。擁有大學學士的學歷，政務主任(AO)和行政主任(EO)也報一下，但連文職的助理文書主任(ACO)甚至是文書助理(CA)也來報報應徵。

問到這位朋友，為何連外間俗稱文員的職位也去應徵，她說在求職時間十分困難，只好難麼也試一下。事實上，ACO需要的只是會考五科合格，而CA更只需要中四程度。

在金融風暴過後，不少大學學士畢業生眼見求職試場困難，嘗試攻讀碩士，結果碩士畢業後，求職也不見得容易。有些僱主甚至對於過高學歷的應徵者十分忌諱。

至於近年，除了大量大學畢業生求職外，還有一眾副學生的畢業生。可是，這些畢業生在競爭同一個職位，也許是社會根本沒有足夠合適崗位與社會向上流動性不足下的情況。

有人曾說，即使大學畢業去面試文員，至少也能拿些面試經驗。可見，不同的職位，對於面試的要求與形式也可以不同。而且，倘若應徵學歷要求不高的職位，在考生具備最低要求下，每每「實戰」卻更為吃香。畢業生應徵學歷不高的職位，倘若面試多番失敗的話，也許對其自信心也有一定的打擊。

其實，求職是絕大部分的人必然經歷的階段。可是，不少人對於這類應徵卻沒恰當準備，結果每每表現不佳，對於高學歷但欠缺溝通技巧的人來說，卻是十分常見。